Но в управлении их мало.

   Образ американских женщин в глазах россиян достаточно однозначен: нередко это оголтелые феминистки, зашугавшие несчастных мужиков (вывод: поэтому американские мужики бросаются на поиски смирных и домовитых российских жен). И даже если это не оголтелые и не феминистки, все равно это независимые и самодостаточные женщины. Между тем, как всегда, действительность гораздо более интересна. До начала 60-х годов прошлого столетия американские женщины были ориентированы на то, чтобы удачно выйти замуж и посвятить жизнь воспитанию детей. Большинству россиянок, на своих плечах вынесших тяготы войн и перестроек, такое "закабаление" и не снилось. Занятость за пределами дома для американок означала повышение жизненных стандартов. Оглядевшись, они поняли, что могут управлять миром не хуже, а часто и лучше мужчин. Эта статья, написанная по материалам газет, представляет американскую точку зрения на женские проблемы.

   Несмотря на то, что женщины пилотируют космические шаттлы, работают в Конгрессе и командуют взводами, на вершине мира американского бизнеса их гораздо меньше, чем мужчин. Северный Колорадо в этой тенденции не исключение. Десять из 500 лучших компаний прошлого года управляются женщинами, что на одну больше, чем годом раньше. И только одна, Кэти Харрис из МакКи Медицинского центра в Лавленде, по данным Книги бизнес-отчетов Северного Колорадо -2006, входит в число 25 крупнейших работодателей.

   Женщины, которые хотят продвинуться, зачастую исключаются из неформальной сети, участие в которой может быть критически важной для построения карьеры. Так считает Шейла Веллингтон, которая ведет класс женского лидерства в бизнесе в Стерн Школе бизнеса Нью-Йоркского университета. "Для мужчин - лидеров бизнеса очень удобно пригласить партнеров выпить вечером в пятницу, - говорит она, - и стереотип, в соответствии с которым руководить организацией должен строгий и решительный мужчина, очень живуч".

   Однако Северный Колорадо имеет несколько ярких примеров женщин-руководителей, хотя хотелось бы больше. Например, Богемский Фонд миллиардерши Пэт Страйкер - одна из крупнейших благотворительных организаций штата. Знаковым бизнесом Форт Коллинза, Нью Белгиум Брюин Сомпани, руководит Ким Джордан. В начале 90-х вместе с мужем Джеффом Лебесчем она основала пивоваренное предприятие, которое в конце концов стало третьим по величине в стране частным производством. В компании работают 265 человек. "С тех пор, какДжеф вышел на пенсию, меня время от времени спрашивают, где он, и это звучит, словно я не могу управлять бизнесом без него, - говорит Джордан, - и это всегда приводит меня в недоумение."

   Кристина Чин, президент и издатель газеты "Форт Коллинз Колорадоан" с 200 сотрудниками, - еще одна женщина, руководящая крупнейшей в регионе медиа компанией. Чин говорит, что владелец газеты, Жаннетт Сомпани Инкорпорейтед, и другие крупные корпорации, осознают необходимость нанимать и продвигать людей, которые отражают интересы их потребителей. По ее мнению, женщины-руководители не только первого, но и следующего уровня также играют важную роль в развитии компаний и местных сообществ. В Северном Колорадо, считает она, множество женщин занимают лидерские позиции во влиятельных фирмах. Однако они не всегда находятся на видной всем вершине. Это люди, которые заставляют идеи работать.

   В начале карьеры в 1980-х Донна Чапел услышала от босса, что она никогда не будет зарабатывать столько, сколько мужчина, потому что у мужчин есть семьи, которые поддерживают их в карьерном росте. Она же стала первой женщиной-партнером в своей прежней фирме, а теперь владеет собственной Чапел энд Соллинз компанией по управлению состояниями. "Вы можете позволить обстоятельствам сломать себя или принять их просто как некие препятствия, - говорит Чапел, в конце 80-х родившая двоих детей. - Или же вы можете сделать большой шаг, доказывающий, что вы представляете собой "некоторую" ценность - или даже больше. Я вижу эти препятствия как испытания, через которые можно пройти".

   "Женщины, которые хотят получить повышение, должны играть активную роль в противостоянии предположениям мужчин, занимающих более высокое положение, о том, что они неспособны и не имеют возможности продвинуться только потому, что они женщины, пишет Джоанн Мюррей, советник по менеджменту сайта Monster.com.

   Увеличение числа женщин на лидерских ролях в бизнесе помогает разнообразить стили руководства, считает Чапел, приводя в качестве примера собственную компанию. Ее бизнес-партнер обладает исключительными знаниями техники, к тому же он высокоорганизованная личность. Чапел дополняет его умением слушать и сочувствовать. Она говорит, что развивает собственный коммуникативный стиль, чтобы он был более обоснованным, прямым и утверждающим.

   Профессор финансов Государственного университета Колорадо Глори Бернс наблюдает, как эта область все более открывается для женщин. Посвященная через студенческий инвестиционный клуб в дела Беркшайер Хасавей Компании (известная финансовая компания - Л.Л.), Бернс праздновала, когда женщина была добавлена недавно в совет компании. "Это один из последних бастионов клуба "старых мальчиков", - говорит она, - не то чтобы Уоррен Баффет (президент компании - Л.Л.) был женоненавистником, я думаю, они просто не нашли женщин".

   Сегодня больше женщин, чем мужчин, поступают в колледжи, прокладывая путь к лучшему будущему. Женщины все более образованы и все больше разбираются в финансовых вопросах. А мужчины все более подкованы в вопросах разнообразия и чувствуют себя все более комфортно с женщинами в офисе. Таково мнение Бернс. Если сегодняшние тенденции в учебных аудиториях принимать как некий индикатор завтрашних управленческих органов, то будущее обещает много для женщин, мужчин и бизнеса в целом. "Когда мы разрабатываем проекты в классах, парни хотят, чтобы в их группах были девушки. Они более организованы, помнят о сроках и сплачивают группу. Когда я училась в колледже в конце 70-х и начале 80-х, здесь была всего одна женская группа, а все остальные - мужские", - отмечает она.

   Несколько цифр.

По данным Американского общества руководителей ассоциаций, насчитывающего 23 тысячи членов, количество женщин - лидеров бизнеса и некоммерческих организаций возросло с 33 в 2004 году до 38 процентов.

Женщины, занимающие высшие исполнительные должности, получают в среднем 66 процентов от зарплаты мужчин, занимающих аналогичные посты. Соотношение изменяется в организациях, насчитывающих более 100 сотрудников - в них зарплата женщин-руководителей составляет 93 процента "мужской".

С 1982 по 2002 годы разница в заплате женщин и мужчин сократилась с 62 до 76 процентов.

Средняя ежегодная зарплата рабочих, занятых полный рабочий день в течение всего года, составляет 39 600 долларов для мужчин и 30 100 долларов для женщин.

В Колорадо в 2002 году зарплата женщин, занятых полный рабочий день круглый год, составляла 78 процентов мужской - в среднем 32 000 долларов против 40 900.

Источники: Институт города, Американское бюро статистики, Американское общество руководителей ассоциаций.